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期間工A
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期間工と中小企業の正社員の比較
皆さんこんにちは。 今回は、自分の経験を元に期間工と中小企業の正社員を比較してみたいと思います。それぞれにメリットやデメリットがあると思いますので、参考にしていただければ幸いです。 期間工のメリット まず期間工のメリットとしては ・高い給与が期待できる。 ・家賃光熱費が無料 （会社によって条件は異なる）なためお金が貯まりやすい。 ・完全週休2日制、長期連休などのワークライフバランスの整った環境。 ・労働時間が固定されているため、就業時間外は自由な時間が取れる。 ・サービス残業がない ・有給休暇を自由に取得できる。 ・求人数が多く、未経験者でも応募しやすい。 ・嫌な事があっても短期間で契約が終わり、環境を変える事ができる。 などが挙げられます。 中小企業の正社員のメリット 中小企業の正社員のメリットとしては ・ 安定した職場環境。 ・定期的に昇給があるため長く働く事で年収が上がる ・ボーナスが貰える。 ・企業による退職金や退職金共済により退職時に退職金が貰える。 ・長期的なキャリアプランが可能。 ・社員として労働法の保護下にあるため、福利厚生が充実している場合がある。 ・担当業務に対して熟練度を高めることができる。 などが挙げられます。 期間工のデメリット 次に期間工のデメリットとしては ・不景気になれば真っ先に契約を切られる不安定な立場。 ・長期的な雇用契約が結ばれないため、半年〜3年おきに次の就業先を探す必要がある。 ・一生懸命働いてもキャリアにはならない。 ・非正規雇用のため退職金がない。 ・共同寮に入る場合があるため自由が制限される。 ・就業場所が田舎な場合がある。 などが挙げられます。 中小企業の正社員のデメリット 中小企業のデメリットとしては ・給与水準が高くない場合がある。 ・年間休日が少ない場合がある。 ・職務範囲が広く、業務量が多い場合がある。 ・会社の業態によっては長時間労働が求められる場合がある。 ・サービス早出やサービス残業、前提で仕事が組まれている場合がある。 ・有給休暇を取得しづらい雰囲気がある。 （企業によって異なる） ・業績不振による倒産やリストラのリスクがある。 ・家族経営やコンプライアンス意識が低い場合がある。 などが挙げられます。 私の実体験 私は期間工として働く前は、 中小製造業の正社員 中小建設業の正社員 として働い...
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